+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата и неявка

Сокращение штата и неявка

Это принципиальное положение нормы Закона означает, что для увольнения работника по данной статье необходимо иметь соответствующее технико-экономическое обоснование, повлекшее изменения в системе организации производства и труда. Для осуществления процедуры сокращения штата работников собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:. Этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание;. При одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение быть оставленными на работе отдается лицам:. Предпочтение быть оставленными на работе может оказываться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины например, чернобыльцам. Кроме того, действующее законодательство Украины предусматривает случаи, при которых не допускается увольнение определенных категорий работников, а именно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как провести процедуру увольнения в случае сокращения штата работников, если на дату сокращения работник находится на больничном?

Cокращение штата работников

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :. Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Начать мониторинг сейчас. О расторжении трудового договора работодатель обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения , одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии. Если же работник, который подлежит увольнению, не соглашается на предложенную ему работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости, куда владелец или уполномоченный им орган обязан предоставлять информацию о следующем высвобождении работников с указанием их профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда.

Работники, освобожденные в связи с изменениями в организации производства и труда кроме случая ликвидации предприятия , в течение одного года с момента увольнения имеют право на заключение трудового договора, в случае, если владелец или уполномоченный им орган осуществляет принятие на работу работников аналогичной квалификации.

Обратите внимание! Увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с несоответствием работника занимаемой должности, возобновлением на роботе работника, который раньше осуществлял эту работу, допускается лишь в случае, когда работника невозможно перевести по его согласию на другую работу.

Не допускается увольнение по инициативе владельца в период его временной нетрудоспособности кроме неявки на работе в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании , а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Чтобы держать в фокусе важные для вашего бизнеса изменения, заказывайте тестовый доступ к решению LIGA Мониторинг изменений законодательства, судебных решений, контроль изменений в деятельности партнеров и конкурентов, настройки персональной ленты новостей из источников, которым доверяете вы и еще 10 инструментов для командного управления рисками и возможностями во время кризиса.

Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Интервью События. Новости Аналитика Интервью События Актуально. Чек-лист для руководителя: что держать под контролем. Получите рекомендации, которые помогут уберечь ваш бизнес от рисков.

У работников с высшей квалификацией и производительностью труда больше шансов сохранить рабочее место. Войдите , чтобы оставить комментарий. ТОП-новость Организация деятельности. Похожие новости Персонал. Главные новости. Топ новостей недели для предпринимателей С 16 января сфера обслуживания переходит на украинский язык: кого это коснется и какие будут санкции Удаленная работа: 5 условий от центра занятости Топ новостей недели для предпринимателей.

Гоструда напоминает об особенностях охраны труда для предприятий в зимний период. Обновлен список стран со значительным распространением коронавируса: Турция "зеленая". Что нужно знать инвестору о Законе об "инвестнянях". Какие проверки имеют право осуществлять налоговики. ВС ответил, нужно ли для взыскания расходов на правовую помощь подавать детальное описание работ.

Чистить крыши от снега могут только лица со спецподготовкой - Гоструда. Офисная недвижимость эра гибридной профессиональной культуры. Посмотреть все новости. Списание отсрочка, погашение налогового долга и ЕСВ: что, кому и сколько. Рассылка новостей.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

Как должен действовать руководитель предприятия, учреждения или организации при высвобождении работников? Государственная служба занятости предложила алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата :. Государственная служба занятости обращает внимание: у работодателя не будет возможности избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получил письменное согласие работника на увольнение по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Согласно ст. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о последующем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

Сокращение штата: что необходимо знать работодателю

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда. При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :. Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Сокращение численности или штата работников: соблюдаем процедуру. Иногда работодатель вынужден принять решение о сокращении численности или штата работников. Это может быть связано со многими объективными причинами: реорганизацией предприятия, учреждения, организации, совершенствованием структуры управления, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. При этом расторжение трудового договора с работниками при сокращении численности или штата — наиболее сложная и трудоемкая процедура. Рассмотрим ее подробнее. Для наглядности приведем образцы примерных форм всех составляемых при этом документов. В случае указанных изменений в организации производства и труда, на основании.

Дата публикации

Главная Документы. Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:.

Нюансы сокращения штата работников

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

.

Сокращение численности или штата работников: соблюдаем процедуру

.

Оформляем сокращение численности или штата работников

.

об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);; о сокращении численности​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.