+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужна ли печать на доп соглашении к трудовому договору

Трудовой договор заключается между двумя сторонами трудовых отношений и заверяется их обоюдными подписями. Согласно статье 67 ТК РФ, на каждом экземпляре должно стоять по две подписи — работника и работодателя. С того момента, как соглашение подписано обеими сторонами, оно вступает в полноправную силу. В законодательных нормах, касающихся заключения контрактов, не оговаривается необходимость проставления печати.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дорогие читатели!

Нужна ли печать на подпись директора в доп. соглашении к трудовому договору.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Возник вопрос по поводу печати. Можно ли ставить в Трудовых договорах и дополнительных соглашениях кадровую печать, а не финансовою? На сколько я знаю кадровая печать, где указано в оттиске для кадровых документов можно ставить печать только на справках о подтверждении, что данный сотрудник у нас работает или на копиях кадровых документов, в трудовой книжке, когда сотрудник увольняется.

Что касается именно ТД и ДС то нет. Права ли я? И на что ссылаться? Такой вывод позволяет сделать ст. Например, не предусматривает такого реквизита, как печать, и примерный бланк трудового договора, который приведен в постановлении Минтруда России от 23 июля г. Это традиция, а не требование трудового законодательства. Кроме того, с 7 апреля года организации вправе не применять печать в работе ст. Соответственно, и печать с пометкой для документов кадровая печать не приведет к недействительности дополнительного соглашения или трудового договора.

Закон не требует наличия печати работодателя на трудовом договоре. Если ее нет, это не делает договор недействительным ст. Запись об увольнении также заверьте печатью организации п. Если ваша организация не использует печать в работе, то запись об увольнении заверяйте только подписью сотрудника, который отвечает за ведение трудовых книжек, и подписью владельца книжки п.

Также можете использовать печать кадровой службы, если она круглой формы и содержит полное фирменное наименование организации на русском языке и ее местонахождение п. Роструд подтверждает правомерность такого подхода в письмах от Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство и документы. Правила постановки печати в трудовых договорах и доп.

Темы: Кадровое делопроизводство и документы. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Электронные трудовые книжки: ответы на вопросы кадровиков. Как правильно перейти на электронный формат? Прочитайте ответы на вопросы коллег, которые подготовила редакция журнала "Справочник кадровика".

Разберетесь в сути изменений, подготовите к ним руководителя и сотрудников. Скачайте пошаговую инструкцию и памятку для работников. Читать статью в журнале. Читайте также:. За что могут наказать работодателя и как избежать ответственности Как уволить работника по статье без последствий для работодателя Календарь кадровика: дела февраля Командировки в году: обязательные документы и без чего можно обойтись Ответы на вопросы кадровиков о диспансеризации в году Видеонаблюдение на рабочем месте.

Когда его разрешат Роскомнадзор и суды Job offer: правила безопасности для компании. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Разъяснили, как оформить еженедельную выплату зарплаты. Налоговая объяснила, как заполнять РСВ.

Шесть миллионов россиян перешли на электронные трудовые книжки. Утверждена новая форма отчета в Росстат. Статьи по теме. СЗВ-ТД при приеме на работу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Должна ли стоять печать на трудовом договоре

Печать организации в трудовом договоре обязательна и для тех случаев, когда ее наличие прямо прописано в тексте этого документа. И пусть в данном случае печать работодателя в трудовом договоре в году можно расценивать как одну из традиций, сложившихся в области трудового права, пренебрегать ею не стоит. Особых сложностей процедура проставления печати не представляет, но поможет избежать лишних вопросов по оформлению одного из основных кадровых документов. ТК РФ могут быть и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которых иметь печать не обязывает ни одна норма закона. Таким образом, скреплять трудовой договор печатью необязательно. Отметим, что у специалистов в области кадрового делопроизводства существует другая точка зрения, согласно которой печать организации на кадровых документах является необходимой в случаях, если документ оформляет какие-либо взаимные права и обязанности работодателя и работника, в частности, при заключении трудового договора смотрите, например, Ю.

Правила постановки печати в трудовых договорах и доп. соглашенях

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [Видеоинструкция] Регистрация соглашений к трудовому договору - Т.А. Самородских

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений — работником и работодателем. В соответствии со ст. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного. Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году.

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно п. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Ставить ли печать на дополнительном соглашении к трудовому договору

В настоящее время подписываем доп. Динар, здравствуйте! Если договор подписан и скреплен печатью, то для дополнительного соглашения данная форма так же необходима. Если договором или доп соглашением к нему не предусматривает обязательную постановку печати — можете не ставить. Мы — ваш онлайн-юрист.

При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании.

В доп соглашении к трудовому договору обязательна ли печать

.

Нужно ли ставить печать в допсоглашение?

.

Если договор подписан и скреплен печатью, то для дополнительного соглашения данная форма так же необходима.

Нужно ли ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.