+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

За время декрета должность сократили

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. У меня возникла непонятная ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться! Я работаю в банковской сфере, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет сейчас ребенку 1год 2мес. Во время отпуска, в банке произошла, как я понимаю, реорганизация было отделение головного банка, теперь доп. В моем отделе вместо 7 единиц, осталось только 4, при этом все заняты, а я, как мне сказали, оказалась "за штатом", и при выходе из отпуска меня должны будут сократить!

Согласно ТК, за мной на период отпуска сохраняется место и должность, а получается, что не так. На данный момент я планировала выйти из отпуска, когда ребенку исполнится 1,5 года. На это мне руководитель заявил, что мне предложат другую вокантную должность, скорее всего она будет ниже и соответственно с меньшим окладом, а если я не соглашусь, то меня сократят, хотя в ТК указано, что до исполнения ребенку 3 лет не имеют права!

Знаю, что в моем отделе один работник работает на временном месте, на время декретного отпуска другой сотрудницы. С этой коллегой мы в одинаковом положении, и как мне говорят, место сохранилось именно за ней, то есть если я раньше нее выйду из декрета, это мне не дает права занять это место.

На мой взгляд действия работодателя не правомерны! Подскажите, на что я имею право и какие действия может предпринять работодатель, если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится полтора года?

Просто како-то тупик получается: если я пишу заявление на выход, увольняться не собираюсь, мне предлагают другую нижестоящую должность, я отказываюсь от нее, уволить до 3х лет меня не могут, тогда что дальше!? Составить бесплатно. Добрый день! Под сокращение штата могут попасть отдельные должности, подразделения, отделы. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - 1 работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Отпуска по уходу за ребенком Цитата: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Благодарю Вас за перативный ответ! Еще хочу уточнить. Получается, если я выхожу на работу до 3х лет, то меня в любом случае обязаны восстановить на прежнем рабочем месте? Популярные темы. Как индексировать зарплату в году?

Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Можно ли составить одну декларацию 3-НДФЛ для получения нескольких вычетов? Обязателен ли переход на карту МИР для выплаты пособий по временной нетрудоспособности? Как отразить материнский капитал в декларации 3-НДФЛ?

Сокращение в декретном отпуске: каких ошибок избегать

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели!

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена.

Как выяснилось в сентябре г. Трудовая книжка также не возращена этой сотруднице, на связь она не выходила на протяжении более года.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Активуйте подарунковий демодоступ. Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, вследствие чего могут освобождать должности лиц, пребывающих в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком.

Сокращение работника, находящегося в декрете, при реорганизации

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда. При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :. Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Начать мониторинг сейчас.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

.

Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией, куда правильно обратиться сотруднице в декрете за.

Куда обратиться сотруднице в декрете для увольнения при реорганизации в форме присоединения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Есть мнение, что Улюкаев не попался, а просто перешел дорожку кому то серьезному и поэтому попался :)

  2. Аполлон

    Нарушение закона не есть законная причина остановки автомобиля?

  3. Никита

    Тарас я вам дам один совет! Уважайте себя больше не называйтесь Тарасом а добавляйте Ваше отчество. У людей будет больше уважения и Вас немножко поднимет.