+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс вывод сотрудника в выходной день сумарный учет рабочего времени

Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая, по общему правилу, не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю например, для несовершеннолетних, инвалидов 1 и 2 группы, лиц, работающих с вредными условиями труда. Но эта установленная продолжительной рабочего времени в неделю и или в день смену не всегда возможно соблюдать. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?

Публикуем материал, размещённый на сайте Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. В стране кризис и каждый работодатель ищет пути экономии денежных средств практически на всем. Если с товарами и услугами все понятно — купить подешевле копию вместо оригинала или нанять полу легальную контору для проведения работ. То с остальными активами приходится придумывать схемы не совсем легальные. Сегодня мы рассмотрим вопрос введения в заблуждение работников при привлечении к работе в выходной день.

В качестве дано возьмем следующую ситуацию: у работника идет суммированный учет рабочего времени, который должен составлять часов в месяц, выработать все часы у работника не получается, поскольку его не ставят в наряд, работника привлекают к работе в его выходной день.

Как правильно должен осуществляться учет рабочего времени и как должна быть начислена заработная плата? Начнем разбираться с самого начала. Абзац 1 ст. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

То есть рабочее время включает в себя все периоды, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Далее ст. Из режима рабочего времени вытекает Суммированный учет рабочего времени. Он определяется в ст.

На предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Цель установления суммированного учета рабочего времени — это контроль за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

То есть если на предприятии невозможно в точности соблюсти режим рабочего времени, то устанавливается суммированный учет. Например, как у водителей общественного транспорта, если время выхода в рейс известно точно, то время окончания можно указать ориентировочно, что случится во время движения по маршруту, предугадать не может никто: пробка, поломка, ДТП и т. Но все время, проведенное водителем на линии должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени и в своей совокупности не должно превышать часов за отчетный месяц.

В случае, если общее количество отработанных часов превышает указанную отметку, то применяется ст. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Обращаю ваше внимание на следующий момент. При введении на предприятии суммарного учета рабочего времени работодатель устанавливает учетный период, в котором контролируется отработанное время.

Это может быть неделя, месяц, три месяца или год в зависимости от характера выполняемой работы. В случае если в какой-то из дней работник отработал больше часов, чем положено, то эти часы еще не являются сверхурочной работой. Сверхурочные часы появляются только после закрытия учетного периода, в случае с водителями — это календарный месяц.

Соответственно, требование ст. И чтобы до конца разобраться с учетом рабочего времени, давайте ответим на вопрос почему учетный период для водителей составляет один месяц, а не неделю или год? Работодатель вправе самостоятельно определять учетный период, но не в нашем случае. Данное право ограничивает ст. Так, в соответствии с Приказом Минтранса России от Теперь давайте посмотрим, как должны быть оплачены отработанные часы. Начнем со ст. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Поскольку речь идет о водителях общественного транспорта будет уместно процитировать и второй абзац указанной статьи. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Можно сделать вывод, что заработная плата водителя — это единицы времени количество отработанных часов умноженное на тарифную ставку. Должен ли работодатель каким-то особым образом оплачивать отработанное сверхурочное время? Теперь давайте рассмотрим другую ситуацию, которая даст нам ответы еще на несколько вопросов, в том числе и по оплате. Если график работника был составлен таким образом, что у него не получилось отработать положенные часов в месяц, что должен сделать работодатель?

Обратимся к ст. В соответствии со ст. Исходя из указанных статей, можно сделать однозначный вывод, что в случае если работник не выработал норму часов по вине работодателя последний не обеспечил работой , то работодатель обязан компенсировать работнику не отработанные часы. Иными словами, если водитель должен был отъездить часов в месяц, а работодатель составил график на часов, по окончании учетного периода, то есть месяца, работодатель обязан заплатить за часов, компенсировав не отработанные 20 часов.

Давайте добавим к задаче еще одно условие. Если работодатель хочет исправить сложившуюся ситуацию с недоработкой и привлекает работника к работе в его выходной день.

Как должны учитываться эти часы и как они должны быть оплачены? Частично ответ на этот вопрос я уже дал. А вот оплачиваться они должны в соответствии со ст. Снова меняем условия. Теперь работник отработал норму часов, а работодатель привлек его к работе в выходной день. То есть при суммированном учете рабочего времени, выполняемая работником работа находится за пределами графика, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Получается, что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст.

Однако как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п.

Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст. Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Давайте подведем итог всему выше сказанному.

Итак, обязанность обеспечить выработку нормы часов лежит на работодателе и в случае возникновения недоработки по его вине, он обязан ее компенсировать.

Переработка нормы часов подлежит обязательной оплате в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие.

Работа в выходной день всегда оплачивается в двойном размере. В случае недоработки она зачитывается в норму часов. Если работник заболел, то как правильно должен производиться суммированный учет рабочего времени?

Скорее всего, работодатель вам никогда не расскажет правду, а просто заставит отрабатывать недостающие часы. А я сейчас расскажу. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки времени болезни.

Более того, норма часов должна быть уменьшена на время болезни работника, а все остальное время должно учитываться как переработка с соответствующей оплатой.

Уверен, что далеко не все предприятия действуют в соответствии с законом. Трудовой кодекс запрещает работодателю закладывать в график работы переработку сверх нормы часов.

За такое нарушение организацию и руководителя трудинспекция может оштрафовать в соответствии с ч. Это легко выявить, если заставить работодателя соблюдать еще одно требование ТК РФ — заблаговременное ознакомление работника с графиком работы под роспись. И последнее на что хочется обратить ваше внимание. Привлечь к работе в выходной день можно только с письменного согласия работника и никак иначе. В случае если вам позвонили накануне вашего выходного и сообщили, что завтра вы стоите в графике, вы имеете полное право не выходить на работу.

Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке mskkprfBot и нажать кнопку Start.

Подробная инструкция. Ваш e-mail не будет опубликован. Смотреть больше видео на нашем канале Youtube.

При цитировании или ином использовании материалов, опубликованных на страницах сайта msk. Мир, в котором мы живем. В конце я бы хотел обратить ваше внимание на несколько интересных моментов. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Предстоящие события и мероприятия 21 января в до Жители против Северного дублера Кутузовского пр- та!

Новогоднее поздравление депутата Мосгордумы Николая Зубрилина. А директор против?

Учет рабочего времени на предприятии

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Суммированный учет рабочего времени

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем. Вспомним, что заработная плата начисляется работнику за выполненную им работу, в т.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись.

Первым задам вопрос. Подскажите, при суммированном рабочем времени учитываются ли при расчете заработной платы доплаты за выходные и праздничные дни?

Публикуем материал, размещённый на сайте Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. В стране кризис и каждый работодатель ищет пути экономии денежных средств практически на всем. Если с товарами и услугами все понятно — купить подешевле копию вместо оригинала или нанять полу легальную контору для проведения работ. То с остальными активами приходится придумывать схемы не совсем легальные.

Трудовой кодекс вывод сотрудника в выходной день сумарный учет рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если установленный для работников режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то 4, 5 и 11 мая года должны быть для работника выходными днями.

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей.

Как не потерять деньги за работу в выходной день?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сколько зарабатывают невоенные сотрудники данного ведомства. Исходя из таких параметров, как категория города, где служит конкретный сотрудник, и какая у него должность, он будет получать заработную плату на 60 больше, чем у него имеется сейчас. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

.

Системы учета рабочего времени TimeControl Factory #3 для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. ТК РФ: это привлечение к работе в выходной (или праздничный) день, и сверхурочно. Это единственное, что говорит нам Трудовой Кодекс. Предположим.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chiwalra

    Как адвокат далек от реалий предпринимательства. Если человек не дает взятку ,это значит , что он и допущен к конкурсу не будет, ни к какому более менее приличному. В этом вся система, а если кто-то делает работу плохо, то как правило это лицо аффилированное с руководством, только в этом случае плохо исполненная работа будет гарантированно принята заказчиком.

  2. Аркадий

    Быстрей бы биткойны узаконили.

  3. Бронислав

    Про субсидии. Будут ли проверять банковские счета и движения средств у физ лиц которые подали и получают субсидии? Возможно ли это вообще?

  4. Екатерина

    Имеют ли право сотрудники ГИБДД снимать меня на видео?